Kan mansdominering förbättra yrket?

Det är en vanlig föreställning att vårdyrken, som är kvinnodominerade, har dåliga arbetsförhållanden, och somliga tänker sig att det beror på just det faktum att kvinnor på något vis är den huvudsakligt bidragande faktorn till det. Paralellt med den föreställningen, betraktas män ha bättre arbetsförhållanden, vilket då ofta antas bero på just det faktum att de är män och har en inneboende förmåga att skapa bra arbetsförhållanden oavsett vart de går (historiskt sätt har män dock levt under slavliknande förhållanden under andra mäns styre).

Låt oss utgå från dessa föreställningar och se om vi kan ändra vårdyrket genom att populera det med dessa män som antas ha förmåga att självmant skapa goda arbetsförhållanden inom vilken organisation som helst. Att flytta en grupp män från ett mansdominerat yrke med generellt goda arbetsförhållanden, för att ersätta de, som vanligt betraktat, "jagsvaga" kvinnorna, med "män som kan sätta gränser", kommer möjligtvis resultera i att män sätter gränser på så vis att de lämnar yrket, eftersom organisatioinen inte vill känna igen några vidare försök till gränsdragning och än mindre låta sig kompromissa. Män kommer söka sig till andra arbetsförhållanden vilket innebär att byta arbetsplats (det är en del av gränsdragningen som demonstreras i handling genom att välja ett annat yrke). Kvar i yrket blir kvinnorna av någon anledning.